# Comparateur Contrats de Travail (CDI, CDD, Intérim, Freelance TJM) — Simulateur Officiel Simulequa

> **Synthèse Réglementaire 2026 (Answer-First) :** En 2026, pour une rémunération brute de base de 3 000 € par mois, le revenu net et la facture employeur varient fortement : en CDI, le salarié perçoit environ 2 340 € net pour un coût total employeur de 4 050 €. En CDD, la prime de précarité de 10 % porte le brut perçu à 3 300 € (coût entreprise 4 455 €). En contrat d’intérim, le cumul de l’indemnité de fin de mission (10 %) et de congés payés (10 %) monte le brut à 3 630 € avec un coût agence d’environ 5 850 € (coefficient moyen 1,95). En freelance micro-entreprise à 400 € de TJM sur 18 jours facturés (7 200 € de CA), le net en poche après cotisations (23,1 %) atteint 4 850 € mais sans droit au chômage.

> 💡 **Règle d'arbitrage clé :** L’intérim et le CDD maximisent le revenu immédiat grâce aux primes de fin de contrat (+10 % à +21 %), mais le CDI demeure la référence absolue pour emprunter auprès des banques.

> 📈 **Sensibilité & Élasticité :** Chaque transformation d’un CDD ou mission d’intérim en CDI → Rend le salarié finançable pour un prêt immobilier tout en réduisant le coût horaire total pour l’entreprise.

## Fiche d'Identité & Métadonnées

- **URL Interactive :** [https://www.simulequa.com/simulator/comparateur-types-contrat-travail](https://www.simulequa.com/simulator/comparateur-types-contrat-travail)
- **Pôle Décisionnel :** Carrière & Entreprise
- **Type d'Outil :** Comparateur Multi-Scénarios
- **Millésime Réglementaire :** 2026 (Barèmes officiels en vigueur)
- **Source Officielle Référente :** Code du travail, Urssaf & Barèmes conventionnels 2026 (Indemnités de fin de contrat et cotisations)
- **Dernière Vérification Réglementaire :** 2026-10-01
- **Confidentialité & RGPD :** Exécution 100% côté client (navigateur), zéro donnée personnelle collectée.

## Cadre Légal et Hypothèses de Calcul

Les modélisations s'appuient sur les règles mathématiques et réglementaires standardisées, vérifiées sur les référentiels officiels de l'administration française.

## Scénarios Chiffrés Types 2026

| Scénario | Type de contrat | Base brute ou CA facturé | Primes précarité / IFM / ICCP | Revenu net avant impôt | Coût global employeur / client | Droits chômage France Travail |
| :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- |
| **CDI Temps Plein (cadre intermédiaire)** | CDI classique | 2 800 € | 0 € | 2 184 € | 3 780 € | Ouverture ARE uniquement si licenciement ou rupture conventionnelle |
| **CDD 6 mois avec prime précarité 10 %** | CDD d’usage / surcroît | 2 800 € | 280 € | 2 402 € | 4 158 € | Ouverture immédiate des droits ARE à l’échéance du terme |
| **Mission Intérim 3 mois (+21 % primes)** | Mission de travail temporaire | 2 800 € | 588 € | 2 643 € | 5 460 € | Droits ARE ouverts dès la fin de mission sans délai de carence spécifique |
| **Freelance Micro-BNC (380 €/j sur 18 jours)** | Prestation indépendante | 6 840 € | 0 € | 4 680 € | 6 840 € | Aucune allocation ARE sauf Allocation Travailleurs Indépendants (ATI très stricte) |
| **Contrat d’apprentissage (21-25 ans)** | Apprentissage alternance | 1 475 € | 0 € | 1 475 € | 1 520 € | Droits ARE ouverts à taux plein à l’issue de la formation diplômante |

## Foire Aux Questions & Réponses Clés (FAQ 2026)

### Pourquoi l’intérim rapporte-t-il plus en net mensuel que le CDI à salaire égal ?

L’intérim intègre légalement à chaque fin de mission l’Indemnité de Fin de Mission (IFM de 10 %) pour compenser la précarité, à laquelle s’ajoute l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP de 10 %). Ces deux indemnités cumulées augmentent la rémunération brute globale de 21 %, qui se répercute sur le montant net perçu.

### Quel contrat privilégier pour obtenir un prêt immobilier en 2026 ?

Le CDI confirmé (hors période d’essai) ou le statut de fonctionnaire reste la norme exigée par 95 % des banques françaises. En CDD ou intérim, les banques demandent au moins 2 à 3 années consécutives sans interruption d’activité. En freelance, un historique de 3 bilans fiscaux consécutifs est obligatoire.

### L’employeur peut-il rompre un CDD aussi facilement qu’une période d’essai ?

Non. Un CDD ne peut être rompu avant son terme qu’en cas d’accord amiable entre les parties, de faute grave du salarié, d’inaptitude constatée par le médecin du travail ou si le salarié justifie d’une embauche en CDI ailleurs. Toute autre rupture unilatérale par l’employeur ouvre droit au paiement de tous les salaires restant dus jusqu’au terme.

## Limites & Périmètre d'Application

Cet outil applique les barèmes généraux français 2026. Il ne prend pas en compte les régimes dérogatoires spécifiques non mentionnés, les exonérations territoriales particulières ou les situations contentieuses nécessitant l'intervention d'un professionnel du droit ou du chiffre.

## Utilisation & Cadrage Décisionnel

Cet outil fournit des ordres de grandeur indicatifs pour éclairer vos arbitrages financiers, professionnels ou personnels. Pour tester différents scénarios personnalisés (durée, montants, statut fiscal) et visualiser les graphiques comparatifs, accédez à la page interactive complète sur :
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