Jours fériés 2026 et 2027 : le calendrier des ponts pour poser ses congés au bon moment

Jours fériés 2026 et 2027 : ce qu'il reste à prendre

Sur ce qu'il reste de 2026, seuls deux jours fériés tombent en semaine : le mercredi 11 novembre et le vendredi 25 décembre. Le 15 août tombe un samedi et le 1er novembre un dimanche — deux jours perdus, sans récupération légale. L'année 2027 sera à peine plus généreuse : quatre de ses onze jours fériés tomberont un samedi ou un dimanche. D'où l'intérêt de poser ses congés avec le calendrier sous les yeux plutôt qu'au jugé.

Les 11 jours fériés légaux

Le Code du travail fixe une liste de onze jours fériés : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, la Toussaint, le 11 novembre et Noël. Trois d'entre eux sont mobiles car adossés à Pâques : le lundi de Pâques, l'Ascension (39 jours après Pâques) et le lundi de Pentecôte (50 jours après).

En Alsace-Moselle, le droit local ajoute deux jours : le Vendredi saint et le 26 décembre, soit 13 jours fériés au total pour les salariés des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle.

Ce qu'il reste en 2026

• Samedi 15 août 2026 — Assomption, perdu pour la plupart des salariés.
• Dimanche 1er novembre 2026 — Toussaint, perdue également.
• Mercredi 11 novembre 2026 — Armistice. En milieu de semaine, le pont n'est pas rentable : il faut poser 2 jours (lundi-mardi ou jeudi-vendredi) pour obtenir 5 jours de repos.
• Vendredi 25 décembre 2026 — Noël, qui crée mécaniquement un week-end de trois jours.

Meilleure opération de la période : Noël tombant un vendredi et le Jour de l'An un vendredi également, il suffit de poser les 4 jours ouvrés du 28 au 31 décembre 2026 pour enchaîner du vendredi 25 décembre 2026 au dimanche 3 janvier 2027 — soit 10 jours de repos consécutifs pour 4 jours de congé.

Les jours fériés 2027, jour par jour

• Vendredi 1er janvier — Jour de l'An.
• Lundi 29 mars — lundi de Pâques.
• Jeudi 6 mai — Ascension.
• Samedi 1er mai — Fête du Travail, perdue.
• Samedi 8 mai — Victoire 1945, perdue.
• Lundi 17 mai — lundi de Pentecôte.
• Mercredi 14 juillet — Fête nationale.
• Dimanche 15 août — Assomption, perdue.
• Lundi 1er novembre — Toussaint.
• Jeudi 11 novembre — Armistice.
• Samedi 25 décembre — Noël, perdu.

Quels ponts sont vraiment rentables en 2027 ?

La règle utile : un jour férié le jeudi ou le mardi vaut de l'or, un jour férié le mercredi est le pire cas de figure.

• Ascension, jeudi 6 mai 2027 : posez le vendredi 7 mai → 4 jours de repos pour 1 jour de congé.
• 11 novembre 2027, un jeudi : posez le vendredi 12 novembre → 4 jours pour 1.
• Lundi de Pentecôte, 17 mai 2027 et Toussaint, lundi 1er novembre 2027 : week-ends de trois jours sans poser de congé.
• 14 juillet 2027, un mercredi : rentabilité faible, il faut poser 2 jours pour 5 jours de repos.

Le meilleur enchaînement de 2027 se joue début mai : en posant les lundi 3, mardi 4, mercredi 5 et vendredi 7 mai — le jeudi 6 étant l'Ascension —, vous êtes absent du samedi 1er au dimanche 9 mai, soit 9 jours consécutifs pour 4 jours de congé.

Férié travaillé, férié chômé : ce que dit la loi

Le 1er mai est le seul jour férié légalement chômé pour tous. S'il est travaillé — ce que seules certaines activités autorisent —, le salarié perçoit une indemnité égale au salaire de la journée, en plus de ce salaire : sa rémunération est doublée.

Pour les dix autres jours fériés, la loi n'impose ni le chômage ni de majoration. Le repos et l'éventuelle majoration dépendent de la convention collective ou d'un accord d'entreprise — beaucoup prévoient 100 % de majoration, mais ce n'est pas automatique. En revanche, le chômage d'un jour férié ne peut jamais entraîner de perte de salaire pour un salarié comptant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.

Enfin, le lundi de Pentecôte reste férié, mais il constitue dans de nombreuses entreprises la journée de solidarité : sept heures travaillées sans rémunération supplémentaire, au titre du financement de l'autonomie des personnes âgées et handicapées. Vérifiez l'accord applicable chez vous avant de compter ce lundi comme un jour de repos acquis.

Questions fréquentes

Combien y a-t-il de jours fériés en France ?

Le Code du travail fixe 11 jours fériés légaux : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre. L'Alsace-Moselle en compte deux de plus : le Vendredi saint et le 26 décembre.

Un jour férié tombant un samedi est-il récupéré ?

Non, sauf disposition plus favorable de la convention collective ou d'un accord d'entreprise. Le Code du travail ne prévoit ni report ni jour de congé compensatoire lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire. En 2027, quatre jours fériés sont ainsi perdus : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et le 25 décembre.

Quels sont les meilleurs ponts en 2027 ?

Deux ponts offrent quatre jours de repos pour un seul jour de congé posé : l'Ascension du jeudi 6 mai (en posant le vendredi 7) et le 11 novembre, un jeudi (en posant le vendredi 12). Le 1er novembre tombe un lundi et offre un week-end de trois jours sans poser aucun congé.

Le 1er mai est-il payé différemment des autres jours fériés ?

Oui. Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés. Lorsque l'activité impose de travailler ce jour-là (hôpitaux, transports, hôtellerie…), le salarié perçoit, en plus de son salaire habituel, une indemnité égale à ce salaire — soit un doublement de rémunération. Les autres jours fériés travaillés ne donnent droit à aucune majoration légale.