Estimez vos droits CPF disponibles, le reste à charge selon la formation choisie et les abondements possibles.
Convertissez votre rémunération brute en salaire net avant et après impôt à la source, mesurez vos cotisations sociales et estimez le coût employeur global.
Sélectionnez une situation type pour charger instantanément les paramètres conformes aux barèmes 2026.
Net avant impôt : 2 730 €/m · Taux effectif PAS : 6.7 % · TMI : 30 %
Pour 3 500 €/mois brut (Salarié non-cadre), votre net versé est de 2 541 €/mois (30 488 €/an) après 770 €/m de cotisations et 189 €/m d'impôt.
Salaire net après impôt à la source (mensuel)
Salaire brut
3 500 €
Taux horaire brut : 23.08 €/h
Cotisations salariales
770 €
Santé, retraite, chômage, CSG/CRDS
Prélèvement à la source (IR)
189 €
Taux effectif : 6.7 % sur net imposable (TMI : 30 %)
Actuel · 3 500 € brut/mois
2 541 € /mois net
Coût employeur : 5 005 €/m
Variante · 3 850 € brut/mois
2 737 € /mois net
Coût employeur : 5 506 €/m
Points essentiels à vérifier avant de signer une offre ou négocier une augmentation.
1. Taux individualisé PAS
Retrouvez votre taux personnalisé exact sur votre espace impots.gouv.fr.
2. Avantages annexes
Intégrez tickets restaurant, mutuelle obligatoire prise en charge à 50% et primes.
3. Négociation en brut
Les offres se négocient en brut annuel incluant ou non 13e mois et primes.
En 2026, un salarié du secteur privé acquiert automatiquement 500 € par an sur son Compte Personnel de Formation (CPF) pour une activité à temps plein, dans la limite d’un plafond cumulé de 5 000 € (800 €/an plafonnés à 8 000 € pour les salariés non qualifiés ou bénéficiaires de l’obligation d’emploi). Depuis le décret n° 2024-394 revalorisé pour 2026, une participation forfaitaire de 100 € de reste à charge obligatoire s’applique pour toute inscription, sauf en cas d’abondement employeur, d’accord de branche ou pour les demandeurs d’emploi.
Sélectionnez un profil pour afficher son diagnostic et l'appliquer dans le simulateur ci-dessus.
| Scénario / Situation | Années d’activité | Solde CPF cumulé | Coût moyen formation | Participation obligatoire | Abondement potentiel | Reste à charge final | Action |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jeune actif (2 ans d’activité) | 2 | 1 000 € | 1 200 € | 100 € | 200 € | 100 € | |
| Salarié confirmé (5 ans d’activité) | 5 | 2 500 € | 2 000 € | 100 € | 0 € | 100 € | |
| Salarié senior au plafond légal | 10 | 5 000 € | 4 500 € | 100 € | 0 € | 100 € | |
| Salarié non qualifié ou RQTH (4 ans) | 4 | 3 200 € | 3 000 € | 100 € | 0 € | 100 € | |
| Demandeur d’emploi inscrit France Travail | 3 | 1 500 € | 2 800 € | 0 € | 1 300 € | 0 € |
Conseil anti-regret : Démarrez sous statut à engagement allégé (micro-entreprise) avant de basculer en société lorsque le chiffre d’affaires se stabilise.
Le tarif journalier moyen (TJM) pivot pour égaler une rémunération cadre moyenne est de 420 €/jour (sur 218 jours ouvrés).
Au-delà de ce TJM, le statut indépendant maximise le reste à vivre net, sous réserve d’une couverture prévoyance dédiée.
Point de vigilance : Le solde acquis (1 000 €) nécessite un complément de 200 € financé par l’entreprise ou personnellement.
Levier d'optimisation : Vérifiez si votre OPCO propose une dotation volontaire pour combler le différentiel de coût.
4 étapes pour vous inscrire à une formation certifiante sans mauvaise surprise financière.
Connectez-vous avec FranceConnect+ pour vérifier le montant précis en euros disponible sur votre compte.
Vérifiez que la formation délivre une certification reconnue par l’État (RNCP, Répertoire Spécifique, CléA, Permis B).
Si le coût dépasse votre solde, transmettez le devis en ligne à votre RH ou à votre conseiller France Travail.
Réglez les 100 € de participation légale par carte bancaire sécurisée pour confirmer définitivement votre place.
Sont dispensés de la participation forfaitaire de 100 € : les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, les salariés dont la formation fait l’objet d’un abondement de leur employeur ou d’un accord de branche/OPCO, ainsi que les salariés mobilisant des points de leur Compte Professionnel de Prévention (C2P).
Si la durée de travail est égale ou supérieure à un mi-temps (50 % du temps légal, soit 17,5 heures par semaine), les droits sont crédités à 100 % (500 € par an). En dessous d’un mi-temps, l’alimentation est proratisée en fonction du volume d’heures effectuées.
Non. Les droits inscrits sur votre compte personnel de formation sont attachés à votre personne tout au long de votre vie active. Ils ne sont jamais perdus lors d’un changement d’entreprise, d’une démission, d’une rupture conventionnelle ou d’une période de chômage.
Méthode & Limites
Les barèmes appliqués sont documentés et sourcés. Cet outil fournit une aide à la décision à confronter aux documents officiels ou à un professionnel qualifié.
Modèle & Barèmes 2026Documentation & Analyse
Explorer Simulequa
