Estimez RH Solde Tout Compte à partir de paramètres personnalisables, avec détail du calcul, hypothèses explicites et avertissement sur la portée du résultat.
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Estimez le montant total net que vous percevrez lors de votre départ, incluant congés payes, RTT et préavis.
Total Net Estime
3 081 €A percevoir (Net)
Total Brut
3 975 €Avant cotisations
La signature du reçu limite le délai de réclamation prud'homale à 6 mois pour les montants y figurant.
Salaire Journalier Brut
138 €/j
Base de calcul
Total Indemnités
2 077 €
CP + RTT
Montant Net Estime
Taux de conversion net ~77.5%
Le reçu pour solde de tout compte doit être denonce dans les 6 mois s'il a été signe. L'indemnité de congés payes est calculée selon la règle du 1/10eme ou du maintien de salaire, avec la solution la plus avantageuse retenue ici.
Repères indicatifs
Ces comparaisons servent d’aide à la lecture. Elles ne constituent pas des statistiques officielles sauf lorsqu’une source est explicitement indiquée.
Lecture favorable
1/2
Écart médian
16%
Point d’attention
Solde de tout compte
1 indicateur sur 2 est favorable. Le principal point d’attention concerne « Solde de tout compte ».
Solde de tout compte
Repère interne indicatif : Dernier versement median (ETI) — 4 500 €
Stock de CP/RTT
Repère interne indicatif : Moyenne départs — 15 jours
En 2026, le reçu pour solde de tout compte établi par l’employeur lors de la rupture du contrat de travail (démission, rupture conventionnelle, licenciement ou fin de CDD) récapitule l’ensemble des sommes versées au salarié : le salaire du dernier mois au prorata des jours travaillés, l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) pour les jours non pris, l’éventuelle indemnité compensatrice de préavis non exécuté, l’indemnité légale ou conventionnelle de rupture et les primes au prorata temporis. La signature du reçu par le salarié n’est jamais obligatoire. S’il est signé, le salarié dispose d’un délai légal de 6 mois pour le dénoncer par lettre recommandée avec accusé de réception ; s’il n’est pas signé, le délai de contestation en justice est de 3 ans.
Sélectionnez un profil pour afficher son diagnostic et l'appliquer dans le simulateur ci-dessus.
| Scénario / Situation | Salaire brut mensuel habituel | Jours de congés payés dus | Dernier salaire (15 j travaillés) | Indemnité ICCP (10 j ouvrés) | Total solde de compte brut estimé | Action |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 802 € brut (SMIC) | 1 802 € | 10 | 901 € | 832 € | 1 733 € | |
| 2 300 € brut mensuel | 2 300 € | 10 | 1 150 € | 1 061 € | 2 211 € | |
| 2 800 € brut mensuel | 2 800 € | 10 | 1 400 € | 1 292 € | 2 692 € | |
| 3 500 € brut mensuel | 3 500 € | 10 | 1 750 € | 1 615 € | 3 365 € | |
| 4 500 € brut mensuel | 4 500 € | 10 | 2 250 € | 2 077 € | 4 327 € | |
| 6 000 € brut mensuel | 6 000 € | 10 | 3 000 € | 2 769 € | 5 769 € |
Conseil anti-regret : Négociez une période d’essai réciproque courte et validez l’adéquation de la rémunération nette par rapport à votre reste à vivre réel.
Le palier de bascule vers le barème d’imposition à 30 % se situe à environ 2 650 € brut mensuel pour une part fiscale.
Chaque euro brut au-delà de ce seuil subit une imposition marginale plus forte, augmentant l’attractivité des versements déductibles (PER).
4 étapes pour contrôler les sommes dues lors de la rupture de contrat et faire valoir ses droits.
Vérifiez que chaque montant (salaire résiduel, ICCP, RTT restants, prorata 13e mois) est individualisé et correspond à vos décomptes.
Vérifiez que l’employeur a bien appliqué la règle du 1/10e ou du maintien de salaire selon la plus avantageuse sur les congés non pris.
Assurez-vous que le motif de rupture inscrit sur l’attestation est strictement conforme à la réalité pour ne pas bloquer l’indemnisation chômage.
Si une somme manque ou si le calcul est erroné, adressez un courrier recommandé détaillant vos griefs avant l’expiration du délai de 6 mois.
Non. L’employeur ne peut en aucun cas conditionner le versement des sommes ou la remise des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail) à la signature du reçu. Le salarié est libre de refuser de signer ou d’ajouter la mention manuscrite « sous réserve de mes droits ».
Si le salarié a signé le reçu, il dispose de 6 mois à compter de la signature pour le dénoncer par lettre recommandée avec AR (article L1234-20 du Code du travail). S’il ne l’a pas signé, le délai de prescription de droit commun pour contester les salaires devant les Prud’hommes est de 3 ans.
L’employeur doit remettre obligatoirement 3 documents le dernier jour travaillé : le reçu pour solde de tout compte avec le virement ou chèque, le certificat de travail et l’attestation France Travail.
Méthode & Limites
Les barèmes appliqués sont documentés et sourcés. Cet outil fournit une aide à la décision à confronter aux documents officiels ou à un professionnel qualifié.
Modèle & Barèmes 2026Documentation & Analyse
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