Estimez RH Congés Payés à partir de paramètres personnalisables, avec détail du calcul, hypothèses explicites et avertissement sur la portée du résultat.
Calculez vos droits acquis, suivez votre solde de congés payés et estimez vos jours de RTT selon votre durée de travail.
Solde Congés Restants
15 jSur 25 j acquis
Provision Indemnité
1 909 €Valorisation du solde
Droit CP Acquis
25 Jours
Basé sur 12 mois de présence
Acquisition RTT
27 Jours/an
Soit environ 2.3 j / mois
Règle du Maintien
Règle du 1/10ème
Méthode de calcul : L'employeur doit comparer les deux méthodes (maintien vs 1/10ème) et appliquer la plus favorable pour le salarié lors de la prise des congés.
Repères indicatifs
Ces comparaisons servent d’aide à la lecture. Elles ne constituent pas des statistiques officielles sauf lorsqu’une source est explicitement indiquée.
Lecture favorable
2/3
Écart médian
5%
Point d’attention
Valorisation Solde
2 indicateurs sur 3 sont favorables. Le principal point d’attention concerne « Valorisation Solde ».
Droits CP Acquis
Repère interne indicatif : Minimum Légal — 25 j
Jours RTT / an
Repère interne indicatif : Moyenne Cadres — 10 j
Valorisation Solde
Repère interne indicatif : Provision moyenne — 2 000 €
En 2026, l’indemnité de congés payés versée par l’employeur lors de la prise de congés ou dans le solde de tout compte doit être calculée selon deux méthodes : la règle du maintien de salaire (rémunération que le salarié aurait perçue s’il avait continué à travailler) et la règle du 1/10e (10 % de la rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence d’acquisition). L’employeur a l’obligation légale d’appliquer la formule la plus avantageuse pour le salarié. En cas d’heures supplémentaires régulières ou de commissions au cours de l’année, la règle du 10e génère systématiquement une indemnité supérieure au maintien de salaire.
Sélectionnez un profil pour afficher son diagnostic et l'appliquer dans le simulateur ci-dessus.
| Scénario / Situation | Salaire brut mensuel habituel | Indemnité maintien (10 j ouvrés) | Indemnité 10e sans primes (10 j) | Indemnité 10e (+15 % primes/an) | Gain règle la plus favorable | Action |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 802 € brut (SMIC) | 1 802 € | 832 € | 865 € | 995 € | 163 € | |
| 2 200 € brut mensuel | 2 200 € | 1 015 € | 1 056 € | 1 214 € | 199 € | |
| 2 600 € brut mensuel | 2 600 € | 1 200 € | 1 248 € | 1 435 € | 235 € | |
| 3 200 € brut mensuel | 3 200 € | 1 477 € | 1 536 € | 1 766 € | 289 € | |
| 4 000 € brut mensuel | 4 000 € | 1 846 € | 1 920 € | 2 208 € | 362 € | |
| 5 000 € brut mensuel | 5 000 € | 2 307 € | 2 400 € | 2 760 € | 453 € |
Conseil anti-regret : Négociez une période d’essai réciproque courte et validez l’adéquation de la rémunération nette par rapport à votre reste à vivre réel.
Le palier de bascule vers le barème d’imposition à 30 % se situe à environ 2 650 € brut mensuel pour une part fiscale.
Chaque euro brut au-delà de ce seuil subit une imposition marginale plus forte, augmentant l’attractivité des versements déductibles (PER).
4 étapes pour vérifier si votre bulletin de paie applique bien la méthode légale la plus rémunératrice.
Divisez le salaire brut du mois par le nombre moyen de jours ouvrés réels du mois (généralement 21,67 j) et multipliez par le nombre de jours de congés pris.
Additionnez tous les salaires bruts et primes variables perçus entre le 1er juin N-1 et le 31 mai N (hors 13e mois).
Prenez 10 % de cette assiette globale annuelle, puis divisez par le nombre de jours de congés acquis (25 ouvrés ou 30 ouvrables) et multipliez par les jours pris.
Comparez les deux totaux : l’employeur doit verser la valeur la plus haute ou verser le différentiel de régularisation.
La règle du 1/10e prévoit que l’indemnité afférente à la totalité des 25 jours ouvrés (ou 30 jours ouvrables) de congés annuels est égale à 10 % de la rémunération brute totale acquise par le salarié pendant la période de référence (1er juin - 31 mai).
L’employeur ne choisit pas librement : l’article L3141-24 du Code du travail impose de verser le montant le plus favorable au salarié. La comparaison s’effectue généralement soit à chaque prise de congé, soit lors de la régularisation en fin de période de référence ou lors du départ du salarié.
Entrent dans la base : le salaire de base, les majorations pour heures supplémentaires, les primes de rendement, les primes d’astreinte et les commissions sur ventes. En revanche, les remboursements de frais professionnels et les primes annuelles de type 13e mois ne sont pas intégrés.
Méthode & Limites
Les barèmes appliqués sont documentés et sourcés. Cet outil fournit une aide à la décision à confronter aux documents officiels ou à un professionnel qualifié.
Modèle & Barèmes 2026Documentation & Analyse
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