Coût Employeur Complet
Calculez le coût réel d'un salarié pour l'entreprise : salaire brut, charges patronales, avantages et coût total annuel.
Coût Employeur
Estimez le budget global de recrutement en incluant les charges patronales, les avantages et les aides à l'embauche.
Total Budget (Mensuel)
5 135 €Soit 61 620 € / an
Ratio Coût / Net
1.96×Pour 1€ net payé
Rémunération
Avantages & Variable
Coût Horaire estimé
33.86 € / h
Base 151.67h mensuales
Salaire Net Salarié
2 625 €
Indice de satisfaction estimé
Décomposition du coût (Waterfall)
Total Budget Entreprise
Facture mensuelle consolidée
Observation Statutaire
AGIRC-ARRCO T2 + prévoyance cadre + CEG
Repères indicatifs
Ces comparaisons servent d’aide à la lecture. Elles ne constituent pas des statistiques officielles sauf lorsqu’une source est explicitement indiquée.
Lecture favorable
0/3
Écart médian
26%
Point d’attention
Optimisation Fiscale
0 indicateur sur 3 est favorable. Le principal point d’attention concerne « Optimisation Fiscale ».
Coût Total Employeur
Repère interne indicatif : Moyenne CDI Cadre (TPE/PME) — 4 500 €
Ratio Budgétaire
Repère interne indicatif : Norme Marché (%) — 155.0%
Optimisation Fiscale
Repère interne indicatif : Aides moyennes — 500 €
Verdict Décisionnel
Plan d'action & Prochaines étapes
Priorités décisionnellesCe simulateur calcule le coût global d'une embauche pour l'entreprise selon le statut du salarié (CDI cadre, non-cadre, CDD, alternant), en intégrant les cotisations patronales, la mutuelle obligatoire et les avantages.
Comment lire le résultat
Le coût d'un salarié pour une entreprise se décompose en trois strates financières :
- Salaire brut contractuel : base négociée sur le contrat de travail avant toute retenue sociale.
- Cotisations patronales 2026 :
- Sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, vieillesse plafonnée et déplafonnée).
- Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (Tranche 1 jusqu'au plafond SS, Tranche 2 au-delà).
- Assurance chômage (4,05 %) et AGS (garantie des salaires 0,25 %).
- Allocations familiales (3,45 %, ou taux réduit de 1,80 % pour les rémunérations ≤ 3,5 SMIC).
- Prévoyance cadre obligatoire de 1,50 % tranche 1 (art. 7 de la convention collective nationale AGIRC).
- Contributions annexes : FNAL (0,10 % ou 0,50 %), contribution autonomie CSA (0,30 %), taxe d'apprentissage (0,68 %) et formation continue (0,55 % à 1,00 %).
- Frais annexes obligatoires : part patronale de la complémentaire santé obligatoire (minimum 50 %) et contribution aux titres-restaurant (50 % à 60 %).
Exemple chiffré
Simulation détaillée pour un salarié cadre en CDI rémunéré 3 500 € brut mensuel (soit 42 000 € brut par an), bénéficiant d'une participation mutuelle de 60 € / mois :
| Ligne de décompte financier | Taux ou assiette 2026 | Montant mensuel | Montant annuel | Référence réglementaire | |---|---|---|---|---| | Salaire brut contractuel | Base 35h mensualisées | 3 500,00 € | 42 000,00 € | Contrat de travail | | Sécurité sociale (maladie, maternité) | 13,00 % sur brut | 455,00 € | 5 460,00 € | Art. L241-1 CSS | | Retraite de base CNAV (T1 sous plafond) | 8,55 % sous PMSS | 299,25 € | 3 591,00 € | Plafond SS 2026 | | Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO | Tranche 1 et CEG | 212,10 € | 2 545,20 € | Accord national AGIRC-ARRCO | | Assurance chômage et AGS | 4,05 % + 0,25 % = 4,30 % | 150,50 € | 1 806,00 € | Convention d'assurance chômage | | Allocations familiales (taux plein) | 3,45 % sur brut | 120,75 € | 1 449,00 € | Art. L241-6 CSS | | Prévoyance décès cadre obligatoire | 1,50 % Tranche 1 | 52,50 € | 630,00 € | Art. 7 convention AGIRC | | Formation, taxe d'apprentissage, FNAL | ~2,18 % sur brut | 76,30 € | 915,60 € | URSSAF / France Compétences | | Total cotisations patronales (~45 %) | Taux global effectif | 1 575,00 € | 18 900,00 € | Déclaration Sociale Nominative | | Mutuelle santé d'entreprise (part employeur) | Forfait mensuel | 60,00 € | 720,00 € | Panier ANI obligatoire | | Coût global total pour l'entreprise | Brut + Charges + Mutuelle | 5 135,00 € / mois | 61 620,00 € / an | Coût de revient complet | | Salaire net perçu par le cadre (avant IR) | Brut - cotisations salariales (25 %) | 2 625,00 € / mois | 31 500,00 € / an | Bulletin de paie | | Salaire net en poche (après prélèvement IR) | Estimation célibataire 1 part | 2 470,00 € / mois | 29 640,00 € / an | Virement bancaire net |
Pour verser un salaire net après impôt de 2 470 € par mois à ce cadre, l'entreprise doit débourser un budget global de 5 135 €, soit un ratio multiplicateur de 2,08 entre la dépense patronale et le revenu net disponible du salarié.
Formule de calcul
Cout_Total_Employeur = Salaire_Brut + Cotisations_Patronales - Allegements_Fillon + Mutuelle_Patronale + Frais_Annexes
Cotisations_Patronales = Salaire_Brut x Taux_Patronal (42 % non-cadre, 45 % cadre)
Salaire_Net_Avant_IR = Salaire_Brut x (1 - Taux_Salarial)
Cout_Horaire_Employeur = Cout_Total_Employeur / 151.67 h
Cout_Journalier_Employeur = Cout_Total_Employeur / 21.67 j
Ratio_Cout_Net = Cout_Total_Employeur / Salaire_Net_Avant_IR
Ce que l'outil ne calcule pas
Ce simulateur de coût employeur ne prend pas en compte :
- La réduction générale dégressive des cotisations patronales (ex-allègements Fillon) s'appliquant aux salaires inférieurs à 1,6 SMIC.
- Les particularités des conventions collectives spécifiques imposant des cotisations de prévoyance ou de congés payés additionnelles (BTP, Syntec, HCR).
- Les exonérations géographiques territoriales (Zones Franches Urbaines ZFU, Bassins d'Emploi à Redynamiser BER).
- Les versements mobilité locaux applicables aux entreprises de plus de 11 salariés selon la commune (de 0,55 % à 3,20 %).
- Les statuts particuliers de mandataires sociaux non rémunérés sous contrat de travail (gérants majoritaires de SARL relevant des TNS).
Sources et millésime
- Barèmes des cotisations patronales et salariales — URSSAF (urssaf.fr), vérifié le 05/09/2026
- Accord national interprofessionnel sur la retraite complémentaire — AGIRC-ARRCO (agirc-arrco.fr), vérifié le 05/09/2026
- Prévoyance cadre obligatoire de 1,50 % tranche 1 — art. 7 de la convention AGIRC (Légifrance), vérifié le 05/09/2026
- Assurance chômage et contribution AGS — Unédic (unedic.org), vérifié le 05/09/2026
- Complémentaire santé obligatoire d'entreprise — art. L911-7 du CSS (Légifrance), vérifié le 05/09/2026
Questions fréquentes — Coût Employeur Complet
Pour un salarié non-cadre, les cotisations patronales représentent environ 42 % du salaire brut hors allègement de bas salaires. Pour un salarié cadre, elles s'élèvent à environ 45 % en intégrant la cotisation APEC et la prévoyance cadre obligatoire de 1,50 % sur la tranche 1.
La loi (accord national interprofessionnel ANI) oblige tout employeur du secteur privé à financer au minimum 50 % de la cotisation de la couverture complémentaire santé collective obligatoire souscrite pour ses salariés.
En règle générale, pour estimer le coût employeur total annuel à partir du salaire brut négocié, multipliez le brut contractuel par 1,42 (non-cadre) ou par 1,45 (cadre), puis ajoutez la mutuelle d'entreprise (environ 50 à 100 € par mois).
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